تحقیق ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی و ارائه الگوی بهینه

تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی (مرکز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن

تعریف ساختار سازمانی

ساختار سازمانی را به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عنصر پیچیدگی، رسمیت مرکز تشکیل شده، تعریف می کنند. ساختار سازمان سه نقش یا وظیفه اصلی را بر عهده دارد. نخست: مهمترین وظیفه ساختار این است که باید بدان وسیله هدف های سازمان تامین گردد. دوم: ساختار بدین سبب طرح ریزی می گردد که قدرت افراد مختلف در سازمان مشخص و رویه ها مقرر گردد. مقصود از ساختار این است که به افراد تفهیم شود که باید مقررات سازمان را رعایت کنند سوم: ساختار، حوزه یا محدوده اعمال قدرت را تعیین می کند. (میزان قدرتی که هر پست با مقام سازمانی دارد، مشخص می شود) ساختار صفحات عملیات سازمان است.

فهرست مطالب تحقیق

1-مقدمه

2-مبانی نظری تحقیق

2-1-تعریف ساختارسازمانی

2-2-ابعاد ساختارسازمانی

فنون رسمی سازی

2-2-3- تمرکز

2-3-انواع ساختارهای سازمانی

2-3-1-ساختارساده

2-3-2- ساختارماشینی (مکانیکی)

2-3-3- ساختارحرفه ای

2-3-4- ساختاربخشی

3-3-5- ساختارادهوکراسی

2-4-تعریف اثربخشی

2-5-تعریف کارایی

2-6-رابطه بهره وری با کارایی و اثربخشی

3-متدولوژی تحقیق

3-1-روش تحقیق

3-2-اهداف تحقیق

3-3-فرضیات تحقیق

3-4-محدودیت های تحقیق

3-5-تکنیک های آماری مورد استفاده

3-5-2-آزمون تفاوت معنی دار ( T زوجی)

3-5-3 آزمون دو جمله ای

3-6- اعتبار و روایی ابزار اندازه گیری

4-نتایج تحقیق

5-پیشنهادات

5-2-تمرکز

5-3-پیچیدگی

فهرست منابع و مآخذ